Карьерный прыжок: как, когда и почему работа в сфере разработки лекарственных средств может стать вашим призванием

Очень часто молодые ученые, подумывающие о карьере в области разработки лекарственных средств, задаются множеством разнообразных вопросов, которые требуют ответов. Как устроена и функционирует фармацевтическая промышленность? Как будет развиваться их карьера? Какие профессиональные навыки потребуются для работы в фармацевтической компании? Реально ли делать первоклассную науку в промышленности? Действительно ли это лучший вариант, чем работа в университете? Ответы на некоторые из этих вопросов в каждом отдельном случае могут быть абсолютно разными. Однако хорошая новость заключается в том, что в фармацевтической промышленности существует множество возможностей для тех ученых, которые хотят сделать карьеру в разработке лекарственных средств как в рамках лаборатории, так и за ее пределами.

Для начала разберемся с тем, какие возможности существуют для Вас?

Создание новых лекарственных средств является рискованным, дорогостоящим и трудоемким делом. Например, крупная фармацевтическая компания, входящая в топ-10, может нанять более 1500 ученых и тратить более 1 миллиона долларов каждый день с целью обнаружения новых биологических мишеней и разработки новых терапевтических средств (низкомолекулярных соединений и белковых молекул или вакцин), которые дойдут до фазы клинических исследований. В итоге для того, чтобы вывести новый препарат на рынок может потребоваться более 10 лет, и в этот процесс будут вовлечены тысячи ученых из разных научных областей.
Как видите, в такой большой и развитой организации для молодых ученых существует много различных карьерных возможностей. Если в университете Вы изучали естественные науки, то и в фармацевтической промышленности у Вас будет шанс применить свои знания и найти работу. Современная фармацевтическая промышленность охватывает не только химию и биологию, а может предложить долгосрочную работу в разных отраслях и подотраслях (таблица 1). При этом более ценными становятся ученые, специализирующиеся в нескольких пересекающихся отраслях. Так, активное развитие системной биологии уже начало приносить свои плоды и более перспективными становятся ученые с многопрофильными навыками: информационные технологии с биологией, статистика или математика с биоинформатикой, фармакология с геномикой и так далее. Существует масса возможностей.

Таблица 1.

Отрасли науки, связанные с разработкой лекарственных средств

БиологияХимия
Разработка биоаналитических методовАналитическая химия
Клеточная биологияМедицинская и синтетическая химия
ЭлектрофизиологияКонструктивная разработка
Геномика и молекулярная биологияВычислительная химия
МедицинаРазработка in silico и de novo
(Поведенческая) фармакологияВысокопроизводительный скрининг
ФизиологияСмежные науки
Биохимия, экспрессия и синтез белковИнженерия
Белковая инженерия и инженерия биофармацевтических препаратовМатематика
ПротеомикаСтатистика
Структурная биология и кристаллографияБиологическая и химическая информатика
ВетеринарияИТ, проектирование аппаратного и программного обеспечения

С чего начать и как может развиваться карьера в промышленности?

Перейти на работу в промышленности можно на любом этапе Вашей научной карьеры. Например, перспективный молодой ученый-биолог со степенью бакалавра, который хочет работать в сфере открытия лекарственных средств, может начать свою карьеру в роли «младшего научного сотрудника» или «научного сотрудника». На этой должности он несет ответственность за выполнение основных экспериментов и будет входить в одну или несколько многопрофильных «проектных групп», которые специализируются на открытии и разработке новых лекарственных средств. Такие группы будут включать специалистов из разных научных отраслей: химии, биологии и других. Если у Вас есть степень кандидата (Ph. D.) или доктора наук, то можно рассчитывать на более высокую должность и возможность самостоятельно контролировать собственную деятельность, а также предположительно через какое-то время Вы сами сможете возглавить такие проектные группы. Должность «лидера группы» в проекте по поиску новых лекарственных средств подобна должности старшего научного сотрудника в университетской лаборатории и сопряжена с контролем ключевых сотрудников и операций, связанных с установленным направлением исследования.

Наиболее успешные лидеры групп со временем могут получить повышение с переходом на высшую руководящую должность, постепенно приобретая большую ответственность в отношении количества подчиненного персонала, бюджета, а также возможности влиять на стратегию и направление развития компании. Главной задачей для таких руководителей является контроль других ученых (как правило, из той же сферы). В конечном итоге, в большинстве компаний они доходят до должности «директор»; названия должностей в больших компаниях практически во всех случаях совпадают. Для многих это является вершиной успешной карьеры в области поиска новых лекарственных средств, однако наиболее успешные и амбициозные директора, как правило, продвигаются по службе дальше и возглавляют целые отделы, в состав которых часто входит свыше 100 человек. Руководители отделов могут рассчитывать на звание «вице-президента»; эта должность сопоставима с должностью результативного главного исследователя в академической сфере, возглавляющего большую высокопрофильную группу. В компании, где я работаю, в отделе по поиску новых лекарственных средств, включающего 1300 сотрудников, работает около 15 вице-президентов (высшее руководство), а также около 60 директоров (руководителей среднего звена).
Многие ученые не любят рутинной работы по составлению заявок на получение грантов, а также административной работы, которая сопровождает успешную карьеру главного исследователя в университете. Подобным образом и многие ученые, работающие в промышленности, не заинтересованы в продвижении до уровня руководителя. Такие ученые предпочитают оставаться поближе к науке и подальше от управленческой деятельности, политики и бюрократии компании. К счастью, большинство фармацевтических компаний осознают это и делают все для того, чтобы удержать своих лучших ученых, как правило, предлагая интересную карьерную лестницу, не связанную с управлением. Во многих компаниях эти талантливые, динамичные и новаторские люди могут рассчитывать на то, чтобы стать «авторитетными научными сотрудниками», котирующимися на одном уровне с самыми высокопоставленными руководителями таких компаний, при этом они не выполняют ежедневных управленческих обязанностей и постепенно с приходом авторитета сосредотачиваются на развитии инновационных идей, новых технологий и научных направлений. Это как быть «приглашенным профессором» каждый день.

Почему ученые выбирают промышленность?

Основной мотивацией для большинства ученых, работающих в области поиска новых лекарственных средств, является возможность открытия нового лекарственного препарата. Представьте себе, что Вы первый химик, который синтезировал новую эффективную субстанцию, которую можно использовать для лечения болезни Альцгеймера или Вы биолог, который первым разработал новый терапевтический подход для лечения рака, который оказался эффективным на практике. Желание и возможность делать высококачественную науку мотивирует ученых в промышленности так же, как и их коллег в университете. Кроме того, в фармацевтической промышленности намного большие зарплаты (часто в два раза превышающие зарплаты в университете), лучшие условия труда, разнообразное оборудование, а также превосходная рабочая обстановка.
С другой стороны, работа в промышленности подходит не всем. Некоторые ученые терпеть не могут быть подотчетными по финансовым вопросам или не выносят мысли, что они должны быть частью культурной политики компании, или не ходят следовать стратегии компании. Некоторые ученые всегда будут отдавать предпочтение составлению заявок на получение грантов и прокладывать таким образом свой путь в науке, что лучше всего выходит в университетской среде, а не в крупной компании. Однако, когда Вы принимаете решение о том, что Вам больше подходит — промышленность или университетская среда, не основывайте свое решение на мифах, распространенных в академических кругах (см. ниже). Большинство из них часто не соответствует действительности; остальная же часть не соответствует действительности вообще.

Пять мифов о работе в промышленности

1. Нет возможности публиковать свои статьи

Не соответствует действительности. Большинство фармацевтических компаний поощряют публикации научных работ и часто выплачивают премии за публикации высокого уровня.

2. Вы не будете посещать конференции

Не соответствует действительности. Посещение основных конференций учеными всех уровней, как в качестве делегатов, так и в качестве докладчиков, как правило, только приветствуется фармацевтическими компаниями.

3. Вы целыми днями будете заниматься скринингом или синтезом соединений

Не соответствует действительности. Процесс открытия лекарственных средств охватывает множество разных дисциплин и включает в себя много различных мероприятий, к числу которых относятся и фундаментальные исследования.

4. Вы лишены возможности следовать своим собственным интересам или быть новатором

Это не так в обоих случаях. Новаторство и творчество очень поощряются, поэтому ученые проводят значительное количество времени изучая новые гипотезы и подходы.

5. Наука в промышленности не такая высококачественная, как в университетских кругах

Не соответствует действительности. Фармацевтические компании ежегодно подают множество заявок на профессиональные публикации, патенты и передовые концепции.

Люблю науку и ненавижу лабораторию

Многие ученые хотят остаться в мире науки, но они не хотели бы постоянно работать в лаборатории. Хорошая новость заключается в том, что сфера поиска новых лекарственных препаратов является уникальной, предлагая несколько вариантов развития карьеры, которые позволят Вам остаться в научной среде без ежедневной рутинной работы в лаборатории. Хорошие базовые знания одной из фундаментальных наук могут оказаться эффективным средством для карьерного роста в таких фармацевтических областях как: патентное право, бизнес-планирование и деловая политика, управление проектами, управление производством, издательское дело, СМИ, коммуникационная и промоутерская деятельность, управленческий консалтинг, сравнительные исследования, нормативно-правовое обеспечение и коммерческое развитие (создание совместных предприятий с биотехнологическими компаниями). Все эти операции важны для открытия и разработки новых лекарственных средств, являются интеллектуально стимулирующими и дают прекрасную возможность остаться в науке, оставив университетскую лабораторию позади.

Что дальше?

Фармацевтические компании всегда стремятся привлечь и нанять лучших ученых. Они ищут людей с солидным стажем работы в университете, списком публикаций, отличными коммуникативными навыками, способностью работать в команде и лидерскими качествами. Если вы хотите сделать карьеру в фармацевтической промышленности, то беспрестанно думайте о себе, как о ценном ресурсе и части структуры. Ежегодные отчеты организаций и веб-сайты являются прекрасными источниками для начала поиска информации. Например, Medline является прекрасным ресурсом для поиска исследователей и предметных научных областей.

Отличным способом, с помощью которого можно представить себя компаниям, является участие в конференциях. Не ограничивайте себя ярмарками вакансий. Посещайте стендовые доклады, принимайте участие в обсуждении фармацевтических компаний, и проявляйте интерес к тому, чем занимается компания, спрашивайте о потенциальных вакансиях. Возьмите с собой резюме и копии Ваших публикаций. Используйте ваши личные контакты; заводите связи с помощью ваших коллег и друзей. Как минимум, отправьте свое резюме руководителю отдела кадров интересующей Вас фармацевтической или биотехнологической компании. Посмотрите, предлагает ли компания программы стажировки. Помните, чем больше контактов вы заведете, тем большая вероятность попасть в компанию, которая работает в той технологической или научно-исследовательской области, которая вас интересует, и тем большая вероятность того, что одна из этих компаний будет заинтересована в вас.
Никогда нельзя сказать точно, что в Вашем случае карьера в промышленности будет правильным выбором, однако существует один убедительный факт в пользу этого выбора: ученые, которые переходят из университета в промышленность редко возвращаются назад.
Дерзайте!

Примечание: автор имеет степень кандидата наук (PhD) в области нейробиологии Кембриджского университета, Великобритания, и в настоящее время работает в компании Wyeth Research в Филадельфии на должности директора отдела Discovery Research Strategy. С автором можно связаться по электронной почте BellM3@Wyeth.com.

По материалам статьи.

Подписывайтесь на каналы PHARM COMMUNITY:

   
Просмотров: 278
Поделитесь с коллегами:

4 комментария к “Карьерный прыжок: как, когда и почему работа в сфере разработки лекарственных средств может стать вашим призванием”

  1. Надо сделать маленькое отступление о том, что уровень научных сотрудников у нас и на Западе сильно рознится, поэтому не все научные сотрудники у нас представляют большую ценность для производства даже на наших заводах. Да и к тому же посмотрите на научные разработки у нас, большинство из них имеют низкую практическую применимость и коммерческую ценность. Селяви.

    Ответить
    • Здесь, видимо, посыл больше к студентам последнего курса. Чтобы дополнить свое обучение где-нибудь в бескрайней буржуинской стороне и стать специалистом узкого профиля. Например, по проведению электрофореза белков и пептидов в ПААГе.
      Шутка. Я видел своими глазами отечественных спецов (живых) в области разработки и производства наборов реагентов для клинической лабораторной диагностики (ПЦР в реальном времени, ИФА всех видов и мастей, биохимия крови и биологических жидкостей). И эта продукция котируется не только в России и ближайших странах. Да, этих специалистов дербанят в забугорные молочные реки во кислельных берегах.

      Ответить
    • Вы правы, решительность — это то, чего не хватает многим из нас 😉

      Ответить

Оставьте комментарий